Informes Pre-laborales y Verificación de CV en Granada
Verifique la veracidad del currículo y las referencias de sus candidatos antes de contratar. Evite fraudes y proteja su empresa.
¿Por qué verificar a sus candidatos?
Verificación de Experiencia
Comprobamos que los puestos, empresas y fechas declarados en el CV son reales y coinciden con lo que dicen las referencias.
Titulaciones y Certificados
Verificamos la autenticidad de diplomas, títulos universitarios y certificaciones profesionales declaradas.
Referencias Laborales
Contactamos con anteriores empleadores para obtener una valoración objetiva del desempeño y comportamiento.
Reputación Online
Analizamos la presencia digital del candidato para identificar información relevante o incompatible con el puesto.
Puestos de Confianza
Investigaciones ampliadas para directivos, puestos con acceso a fondos o información confidencial.
Cumplimiento RGPD
Toda verificación se realiza respetando la normativa de protección de datos y los derechos del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Qué se verifica en un informe pre-laboral?
Verificamos la veracidad de la experiencia laboral declarada (puestos, empresas, fechas), titulaciones académicas y certificaciones, referencias de trabajos anteriores, presencia digital y reputación online del candidato, y cualquier dato relevante para el puesto concreto.
¿Es legal que una empresa investigue a un candidato antes de contratarle?
Sí, dentro de ciertos límites. La empresa puede verificar la información que el candidato ha declarado voluntariamente y que es relevante para el puesto. Debe respetarse el RGPD: informar al candidato, limitar la investigación a datos relevantes y no investigar categorías especiales de datos (salud, ideología, etc.).
¿Cuánto tarda un informe pre-laboral?
Un informe estándar de verificación de CV y referencias tarda habitualmente entre 3 y 7 días laborables, dependiendo de la profundidad requerida y de la disponibilidad de las referencias a contactar. Ofrecemos servicio urgente en casos que lo requieran.
¿Pueden investigar candidatos para puestos de confianza o sensibles?
Sí. Para puestos de especial responsabilidad (directivos, puestos con acceso a información sensible, manejo de fondos) realizamos investigaciones más exhaustivas que incluyen análisis de solvencia, verificación de actividad empresarial anterior y otras comprobaciones específicas según el perfil.
¿Necesita Verificar a un Candidato?
Informe personalizado con presupuesto cerrado. Resultados en 3-7 días laborables.